gib-pflege-kraft: Juli 2011

Artikel 27.6.13
Seit 2013 arbeite ich, im Bezirk Altona, als gesetzliche Berufsbetreuerin.
In dieser Funktion, nahm ich am 30.05.2013 an der Aktion "Konfetti im Kopf" teil.
Hier ein kleiner Film dazu:

Die Fotokampagne von Michael Hagedorn
zu diesem Thema

möchte ich Euch ans Herz legen!

Sabine Cornils- Unterstützerin der Kampagne

Konfetti im Kopf

Artikel 20.9.12

"Sabine Cornils ist Pflegebotschafterin"
Auch nachlesbar auf den Seiten des bmg´s
http://bmg.bund.de/pflege/das-pflege-neuausrichtungs-gesetz/minister-vor-ort/flottbek-nienstedten.html
http://bmg.bund.de/pflege/das-pflege-neuausrichtungs-gesetz/minister-vor-ort.html
Meine Homestory zum Thema "ich pflege weil..."
Eingestellt am 25.09.2012 von SCo Sabine Cornils
(Bilder Quelle: Copyright Bundesministerium für Gesundheit, Fotograf: Markus Hansen)

"Was haben Sie denn da bloß angestellt, Frau Cornils?" Meinte meine Chefin ironisch, als es amtlich war, dass der Bundesgesundheitsminister uns beehrt.
So ein Termin sagt man natürlich nicht ab und da der Vorstandvorsitzende schon häufig versucht hat, jemanden aus der Politik für das Haus zu gewinnen, kann dieser auch nicht dagegen sein.
Gespannt, aber gut vorbereitet, erwarteten wir, am 20.09.2012, den damals amtierenden Bundesgesundheitsminister Daniel Bahr!

Mit einer kleinen Wartezeit, konnte ich den Bundesgesundheitsminister Daniel Bahr im Hause Flottbek- Nienstedten willkommen heißen.

Nach einer leicht hektischen Orientierungsphase, zeigte der Minister keine Berührungsängste und
wendete sich den überraschten Bewohnern des Hauses zu.
Schnell gewann er deren Aufmerksamkeit und überzeugte mit seiner Natürlichkeit.

Der Minister betrachtete die Auszeichnungen des Hauses und die sehr gute Benotung der MDK Prüfung, hinterfragte aber auch deren Arbeit. Wir bestätigten, dass die Prüfungen immer sehr anstrengend für alle Mitarbeiter/ Innen sind. Die Leitung beklagte auch, dass die Prüfer/Innen häufig sehr jung und nicht aus dem Fachgebiet sind. Dennoch prüfen diese Personenkreise Abläufe, deren praktische Umsetzung sie nur kurzfristig erfahren haben können!

Im Anschluß an den Rundgang im Haus führten der Minister, der Vorstandsvorsitzende, die Leitung,
die stellvertr. Pflegedienstleitung, die Praxisanleiterin, eine junge Altenpflegerin, eine angehende Altenpflegerin mit vorheriger Pflegeerfahrung und ich, eine Diskussion über die Möglichkeit junge Menschen für den Beruf zu begeistern.

wir waren uns alle einig, dass das Ansehen nur gesteigert werden kann durch einheitliche Qualifikation, mit Gleichstellung von Pflegefachkräften aller Fachrichtungen, mit gleichzeitiger bundesweiter Anerkennung und internationaler Akzeptanz( Der Altenpflegeberuf ist weder auf europäischer Ebene noch auf Internationaler Ebene anerkannt)
Die unterschiedliche Ausbildung in den Ländern gewährleistet keine einheitliche Qualität.
Die Praxisanleiterin bemängelte an dem neuen Eckpunktepapier, für die einheitliche Ausbildung, dass die Praxiseinsätze im gerontopsychiatrischen Bereich zu kurz sind (einst 8 Wochen, aktuell 6 Wochen und zukünftig nur noch 2 Wochen), um sich mit den betroffenen Menschen auszukennen.
Auch die jungen Kolleginnen bestätigten, dass die Einsatzzeiten zu kurz sind.

Die Auszubildende bemerkte, dass die Vergütung für eine frisch ausgebildete Altenpflegerin derzeit knapp 100€ über dem ALG 2 Satz liegt.
Der Minister bestätigt, dass Arbeit mehr einbringen muss, als der Bezug von Sozialleistung.
Er führt hier aber auch die Verantwortung der Arbeitgeberverbände an, die in den Pflegesatzverhandlungen entsprechend agieren müssten.
Es gäbe aber auch Länder in denen müssen Altenpfleger/ Innen für ihre Ausbildung bezahlen.
Das sich die Aussagen schneiden, es gibt den Pflegekräftemangel, aber zahlen für die Ausbildung muss man selbst!???- macht wohl keine weitere Bemerkung notwendig.

Die Veralterung im Bereich des Pflegepersonals, mit entsprechenden Folgen für den Betriebsablauf, stellt eine weitere Herausforderung für die Betriebe dar.
Wenn der Körper der Pflegekraft nicht mehr kann...was dann?
Fortbildungsmaßnahmen sind teuer und für Interessierte Mitarbeiter/innen sind die Fördermittel nicht leicht zu beantragen oder sie fallen komplett aus den Altersgrenzen für Stipendien raus.
Fördermittel müssten Zentral verwaltet und von den entsprechenden Ämtern verteilt werden, so wie die Bundesagentur für Arbeit dies auch an die Agenturen für Arbeit vergibt.
Die Fortbildungsmöglichkeiten müssten einfacher zu finden sein, in dem man z. B. Bildungslotsen einsetzt.

Nach einer sehr angeregten Diskussion drängte schon der nächste Termin, der Minister lies es sich aber nicht nehmen, die Tafel zu signieren und für das Gruppenfoto zu posieren.